Wakacyjna praca naszych dzieci

Z listu czytelniczki:

"Mój nieletni syn postanowił w tym roku, że chce podjąć pracę przez wakacje, ale nie przy zbiorach owoców sezonowych, bo rok temu nie zapłacili mu na koniec pieniędzy. Chce taką "prawdziwą" pracę.

Mamy w okolicy sporo zakładów, które w roku szkolnym mają praktykantów, a latem chętnie korzystają z takich "krótkoterminowych" pomocników na produkcji. Ja wolałabym, i namawiam go, by poszedł do pracy w pobliskim fast foodzie. 

Nieco się obawiam jego decyzji, bo wiem, że od 16 r.ż. można normalnie pracować, ale nie wiem dokładnie na jakich zasadach.

Na co syn powinien zwrócić uwagę? Jak i jaką umowę powinien podpisać, żeby na pewno dostać swoje wynagrodzenie? Co może robić a czego pracodawcy nie wolno mu nakazać? Czy może pracować na nocnej zmianie?

Pozdrawiam i dziękuję.

Zatroskana matka nastolatka"

 

źródło zdjęcia

Wakacje są takim okresem, kiedy młodzi ludzie albo wyjeżdżają na wypoczynek, albo chcą chociaż trochę się usamodzielnić. W związku z tym próbują znaleźć pracę, żeby zdobyć środki na ciekawe spędzenie czasu.

W przypadku osób, które ukończyły 18 rok życia sprawa jest oczywista. Jest to osoba pełnoletnia, która może podjąć się dowolnej legalnej pracy. Niestety sytuacja wygląda nieco inaczej w przypadku, kiedy mam do czynienia z tzw. pracownikiem młodocianym tzn. takim, który ukończył już 16 rok życia, ale nie skończył jeszcze 18 roku życia – tak jak jest w Pani przypadku. W tej sytuacji dopuszczalne jest zatrudnienie na umowę o pracę takiej osoby, przy czym muszą być spełnione 3 warunki:

[...]


Chcesz wiedzieć więcej? Zapraszam na portal Przepis na Kobietę. Tam znajdziesz ciąg dalszy odpowiedzi >KLIK!<